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薪资福利
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 薪酬制定原则:按市场化原则结合公司经营情况,确定薪酬水平高低,吸纳优秀人才; 薪酬的构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及其他补贴等,不同岗位,不同薪酬标准;员工服务时间长短,学历高低与薪酬不存在必然关系,AG亚游集团以业绩、能力为主导。

多样化的福利享受:凡被公司正式聘用之员工,在提交有关必要之证明后,均按有关规定定期为员工交纳社会统筹保险;提供工作午餐和晚餐;为外地员工提供公司宿舍;传统节日发放节日费;定期组织国内旅游,丰富员工生活。

多方式的培训学习:公司深信人力资源是公司的重要资产,为了加强和提高员工的专业技术水平和业务工作能力,根据工作情况需要,为员工提供有关培训。如对新进员工进行必要的上岗培训、资助员工进行在职培训、公司出资培训等等。

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